社長BLOG

手嶋屋とリモートワークと個人情報保護

手嶋屋では、現在約半数のスタッフがリモートワークをしています。

子どもを始めとした家族、住環境など、一番大事なもののそばで働くのが一番自然であり
この、大事なもの、と仕事を両立させるために、リモートワークは当然解決策として、視野に入ります。

ここで忘れちゃいけないのが、お客さまのこと。いくらメンバーにとって働きやすい環境を作ったとしても、
お客さまが100%満足（または納得）した上でないと、リモートワークは単なる身勝手になってしまいます。

今取り組んでいるのは、お客さまから預かった情報のプライバシー確保と、リモートワークをどう両立させるか？です。

これが結構難しい。

手嶋屋は小さな会社で、個人情報アクセス専門担当、テスト環境開発専門担当。
というように厳密に分けることができません。
開発エンジニアが本番環境にもアクセスできるということで、障害復旧時など迅速なサポート体制が確保できているという側面もあります。

リモートワークを諦める気はありません。
時間や、機材、アクセスレベルなどをうまく工夫して、満足いただけるようなプライバシー管理ができるように改善しています。
リモートワーク、パートタイムワークを実現するために、会社の情報管理体制の方を変えていきます。

ということで、個人だけでなくチームで、100%満足できる仕事ができる！という条件つきですが
手嶋屋では、リモート社員／パートタイム社員を歓迎します。

ご縁があったら、一緒に仕事をさせてください。

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